Modele attestation de salaire pour arret maladie

Visitez le site Web de l`Ombudsman du travail équitable pour plus d`informations sur les congés de maladie beaucoup de travailleurs peineraient à payer les factures s`ils devaient compter sur la SSP pendant plusieurs mois, de sorte qu`ils considèrent la rémunération des malades comme une question importante. Il y a un certain nombre d`employés exclus qui n`ont pas le droit de recevoir la SSP. Ceux-ci comprennent ceux qui sont pris pendant une période déterminée de trois mois au maximum et les employés qui sont enceintes et qui s`en vont malades pendant la période de paie de maternité. Ce n`est pas une liste exhaustive. 2. l`employeur paye l`employé pendant qu`il est malade, l`employé retient le paiement de la prestation de maladie du DSP (ne le donne pas à son employeur) informer l`employeur le premier jour d`absence en raison d`un congé de maladie et fournir à l`employeur le certificat médical dans les 3 jours suivant l`absence, deux conditions essentielles concurrentes autorisant un salarié à bénéficier d`une protection contre le licenciement. Assurez-vous que vos politiques sont claires et correctes et couvrent toutes les formes de congés personnels – y compris les congés de maladie, de soignant et de compassion. Vous postulez en remplissant le «Egenerklæring» sur la partie D du formulaire de congé de maladie, avant de le donner à la personne ou à l`entité qui verse une indemnité de maladie. Votre employeur paie les 16 premiers jours calendaires (période de l`employeur).

Si vous êtes malade plus longtemps que cela, NAV paie les prestations de maladie. Dans certains cas, votre employeur fera progresser votre salaire de maladie et sera remboursé par NAV. Vérifiez auprès de votre employeur ce qui s`applique à votre lieu de travail. La partie C du formulaire de congé de maladie doit toujours être donnée à votre employeur. Votre employeur peut offrir un régime de paye de maladie plus généreux que le minimum légal (SSP). Votre employeur peut offrir tout régime qui ne tombe pas en dessous du minimum légal. Le Tribunal examinera également si la mauvaise santé ou la maladie a été causée par les actions de l`employeur. Cela pourrait bien avoir une incidence sur la question de savoir si la décision finale de rejet est jugée juste ou injuste. SSP s`arrête également si les employés ont eu des périodes de maladie liées, séparés par moins de 8 semaines, qui ont duré plus de 3 ans.

4. cliquez sur le premier jour de maladie de l`employé et faites glisser votre souris sur les jours où l`employé est malade. Lorsque tous les jours de congés de maladie sont surlignés, cliquez sur le bouton congés de maladie dédié en haut à droite de l`écran. Le programme calculera automatiquement les jours non admissibles et les jours de prestations maladie auxquels l`employé a droit. Si vous avez reçu des prestations de maladie de l`assurance nationale, vous pouvez avoir droit à la paye de vacances. Vous obtenez seulement la paye de vacances pour les 48 premiers jours vous recevez des indemnités de maladie dans l`année respective.