S`ils sont jugés inappropriés, ils peuvent être autorisés à être rétros ou à revenir à leur position antérieure ou d`autres solutions peuvent être trouvées. Période ou durée déterminée: un employé qui est sur une période déterminée ou un emploi à durée déterminée a une date de fin prédisposée à son emploi. Le document indique explicitement la raison de leur résiliation et la date prévue à laquelle ils prendront effet. Les employés sont des personnes qui travaillent pour une entreprise et qui reçoivent une indemnisation pécuniaire de l`employeur en contrepartie de leurs services. Dans de tels cas, la compagnie suivra la période de probation le droit du travail, les lignes directrices légales et sa propre séparation de la politique de l`emploi. Non-concurrence (ou non-compétition): une clause de non-concurrence maintient l`employé de travailler pour les concurrents directs de l`entreprise pendant et après la fin de leur relation de travail. Demandez comment vous allez être évalués, ce qu`ils recherchent et ce qui se passe après la fin de la probation. Non-sollicitation: une clause de non-sollicitation empêche l`employé d`encourager d`autres employés ou clients/clients de l`employeur à déménager à une autre compagnie ou à un fournisseur de services. Peut-être que vous venez de diplômé de l`Université et ont beaucoup de talent, mais pas d`expérience professionnelle. Un employé peut également être placé dans une période probatoire s`il a été promu ou transféré à un poste.

L`employé sera officiellement avisé par écrit de la décision de les résilier. Cependant, si l`employeur vous offre de prolonger votre période de probation plutôt que de vous offrir un emploi, il est temps de réduire vos pertes et de courir, pas de marcher, hors de là. La période probatoire peut être prolongée pour des raisons justifiant cette action. Pendant cette période, l`employé est obligé de modifier son comportement ou il sera confronté à des répercussions plus sévères menant à la résiliation. Les clauses de non-concurrence durent généralement pendant un certain laps de temps après la résiliation, et doivent satisfaire à certaines exigences à respecter, comme se limiter à un emplacement géographique raisonnable. Il sera clairement indiqué dans le contrat de travail et de plus amples détails peuvent être donnés dans le manuel de l`employé. Mais dans certains cas, la période d`essai peut être utilisée à votre avantage. Le contrat de travail écrit doit être signé par vous et l`employeur au début de votre procès. À la fin de la période de probation (ou peut-être avant cela), le superviseur déterminera si l`employé doit être conservé dans l`organisation. Après cela, ils peuvent être placés en probation dans le cadre d`une procédure disciplinaire. Cependant, nous reconnaissons qu`ils ne sont pas forcément toujours exacts pour prédire la performance ou déterminer l`adéquation culturelle appropriée. Alors que la plupart des entreprises pourraient rechkent à embaucher quelqu`un qui n`est pas une chose sûre, ils pourraient envisager un candidat plus risqué s`ils savent qu`ils ne sont pas nécessairement coincé avec eux.